安利(中国)副总裁陈朝龙：让人才实现价值

　　让人才实现自我价值

　　随着中国市场的开放，更多的同行业进入了中国市场，安利虽然是行业中的龙头老大，但是在这样的环境下，不仅面临着市场的竞争，同样也面临着人才的竞争，那么怎样才能保持原来的人才的稳定，又能不断的吸纳优秀人才的加入安利呢?

　　陈朝龙：

　　在安利（中国），员工可以拨打24小时免费热线，享受第三方专业顾问公司专家的心理咨询服务。正是透过点点滴滴的细节，让员工们真切地感受到公司对自己的关爱和体贴。对于安利的员工来说，留住他们和推动他们不断进取的动力正是这种"家的感觉"。人才之道，还体现在为公司员工提供成长的空间上。在安利（中国），员工无论最初的起点如何，只要努力上进、品质良好，就拥有成长机会。

　　除此之外，公司还为营销人员量身定制了一整套包括必修、进修和选修三大科目的人才培训体系。安利（中国）教育网也是国内同行业第一个面向从业人员的教育培训网、国内潜在学员数量第一的免费企业教育培训网站。

　　安利（中国）不仅给营销人员提供了多劳多得、富有吸引力的物质报酬，还引入行之有效的表彰机制。如今，讲诚信、守规范已经成为广大安利营销人员的从业共识。营销人员来到安利，不仅仅是为了物质上的收益，他们更加渴望实现自我价值，拥有富有意义的丰盛人生。为此，公司为员工们搭建起广泛参与社区和社会生活的各种平台，鼓励和引导员工利用业余时间投身公益、服务社会。许多社会人士由此改变了对安利的印象，这也让员工们备感自豪。

　　关于安利产品涨价

　　说到产品，人们常有一种说法：安利产品很好，但价格贵了。我们了解到7月1日之后安利部分产品价格还会有所上涨，这是为什么呢？

　　陈朝龙：安利一直以来注重的是产品的质量，向来是质量第一，成本第二。安利不会为了成本而降低产品质量。而且我们相信随着中国经济的发展及人们生活水平的提高，安利高品质的产品的将被更多的人接受和喜欢。

　　因为近一年来，国内原材料价格大幅上涨，安利的成本压力也很大，为了缓解这一压力，安利决定在2008年7月1日之后，24款纽崔莱营养保健食品的售价，平均涨幅5％左右，这是一个比较温和的价格调整，我们相信消费者能够理解和接受。