余敬伦从深度到广度育己 爱在克缇直面挑战

　　搜狐网：以“爱与分享”为指引，克缇在慈善活动方面堪称表率，最近克缇又举办了什么活动呢？
　　余敬伦：其实，克缇举办公益慈善活动的出发点和着眼点和其他企业不太一样。比如说，我们一直跟中国青基会合作实施的“燃灯计划”。“燃灯计划”的主旨就是通过培训偏远地区的老师，让他们能够在教学上提高，视野上拓宽，理念上改变，从而能把更多好的东西带给学生们。“授人以鱼，不如授人以渔”，因此，我们觉得老师这个环节在整个教育流程中是最重要的。一个老师在教学上面的能力，他的情绪，他的热忱，他对同学们所散发出来的爱，会激励很多祖国的未来，让孩子们最终受益，甚至可以改变他们的一生。

　　培养深度和广度 塑造自己的职场不可替代性
　　搜狐网：您是怎么和克缇集团结缘的？您之前一直在I.T行业，这种行业跨度还是蛮大的。
　　余敬伦：一个专业经理人不应该去自我设限。基本上每一个职业都有它的挑战跟乐趣，你只有不断地给自己设定目标，去挑战自我，才能保持长期职业生涯中的稳健发展。我来克缇之前，还在日本一家上市的公司，担任社长，这些对我来讲都是宝贵的经历，这种经历可以磨炼我去带领不同的团队。在从事IT业的时候，我发现了个人职业生涯中最大的一个盲点，就是永远看不见产品的品牌，也看不到产品的附加价值跟魅力。正好那时候，克缇有这样一个机会，让我能够体会到一个品牌的成长到底要经历怎样的过程，也从那时开始，我真正步入到品牌战略领域，克缇给予我的最大机会和挑战正在于此。
　　来克缇有一段时间了，我很高兴能够有这样一个见证品牌成长历程的机会，我也很喜欢克缇强调“爱与分享”的文化和氛围。在打造克缇品牌的过程中，我们对克缇产品的质量是非常有信心的。因为，我们在出品每一款克缇产品时，自己比消费者更紧张，正是这种强烈的责任感，驱使着我们一定要让消费者用的舒心和满意。这个过程也让我充分感受到了一个优质品牌的经营真得很不容易。

　　搜狐网：您在事业上非常成功，给我们的网友一些建议吧。在职场上该如何判断方向，如何取舍抉择？
　　余敬伦：每一个职场人职业生涯最大的附加价值就在于他的广度和深度。在刚步入职场时，我们会要求自己有专业深度。那么，等到我们升任中层管理者以上的职位时，就一定要要求自己有广度，这种广度和深度的要求，往往影响着我们的取舍，也会最终决定我们能不能胜任现在的位置。当我们学会在这种广度和深度中看清自己的时候，我们也就更容易看清楚今后的路。