三八妇乐副董事长高宇：大路弯弯 溪水缓缓

　　另类团队铸就成功
　　楚汉之争一直是电影电视制作的热点题材，刘邦以草根出身，励精图治击败实力比自己更为强大的项羽，完成逆袭。名将韩信在分析成败原因时，指出广纳英才与知人善任是刘邦获胜的关键。
　　一家成功的企业，必定有一个出色的团队，而团队背后，必定有一个能汇聚人才、留住人才、用好人才的领导者。创业初期，最早跟随高宇的是艾飞与佟昱伯。从市场、培训、管理、会务、客服等等工作，三个人几乎是一肩挑。当三八妇乐事业渐有起色后，高宇很快面临着人手短缺的问题。
　　“刚起步那会儿，有名气的经理人，咱们要不起，人家也不愿意来，外面诱惑太多。”高宇说道。更重要的还是心态，高宇选择三八妇乐时没有提任何条件，但不是所有人都和他一样。
　　“还没干活呐，就光顾着问公司要条件，一提到能创造多少价值，要不就岔开话题，要不就信口开河。”高宇说起来直摇头。
　　古话说，潜龙在渊，随云上天。思来想去，高宇决定与其找所谓“大牌”，不如找隐于业内的“潜龙”，“所谓潜龙就是有能力但被埋没的人，他们需要机会，我要做的就是把那些志同道合的潜龙聚在一起。”高宇谈道。

 

年轻而富有个性的三八妇乐高管团队，从左至右：
张远航、叶芸延、曹克涛、高尚、范林、佟昱伯、张宇江、艾飞、刘柄宏

　　曹克涛是第一个进入三八妇乐管理团队的“外来户”，科班出身。此前，他曾为两家大型直销公司服务，虽在行业中名气不大，但在企划、品牌、系统建设上颇有功底，属于闷头做事的类型。从上一家公司离职后，曹克涛曾收到好几个职位邀请，正当他做选择时，高宇找上门来。
　　“起初听到是三八妇乐，我第一反应是拒绝，当时公司还没有拿牌，觉得没什么前景。但朋友跟我说你可以不去三八妇乐，但有个人你一定要认识。当时抱着给朋友情面的心态，见了高总。”曹克涛回忆说。
　　两人在房间里谈了一晚上，第二天一早，曹克涛收拾好行李跟着高宇去了西安。“回想起那晚谈话，现在还有些懵。谈完自己的经历后，就听他给我分析人生了。分析我当下的处境，职场的天花板，如何实现人生更大的突破。三八妇乐在做什么，未来要做什么，我来能做什么。总之，他讲了很多。”
　　让曹克涛自己没想到的是，“听他讲话，就觉得有一股魔力。当他在谈论三八妇乐发展时，你能深切体会到他那强大的意志力与决心，不知不觉地就被代入他的情绪中。他很擅长在谈话中找准对方需求，激发你潜藏在内心的梦想。”
　　“真正打动我的还是他那份真诚和执念，他的想法能让人产生共鸣，就想跟他一起做事。”曹克涛连薪水都没有细谈，就到公司上班了，“要换做其他人，恐怕我不会做这样的决定。”
　　如果说曹克涛的加盟是高宇晓之以理，那么范林的加盟则是他动之以情。
　　在上一家公司，范林曾是高宇的领导，当高宇来到三八妇乐后，曾多次邀请范林，但都被婉拒。“不愿去的原因很多，但说到底还是过不了自己这关，拉不下这个面子。”范林谈道。
　　2014年，范林家里出事，高宇听闻消息后，第一时间赶到，帮忙张罗，就当自己家人一般对待。忙活了好几天，关于工作的事，高宇只字不提，忙完就走。
　　高宇的默默付出，让范林感动不已。“他走后我就在想，人家拿我当亲兄弟一般对待，我还需要考虑什么？”之后，范林主动加入三八妇乐。
　　一方面，高宇的人格魅力，让三八妇乐犹如一块磁石，吸引着八方人才投奔公司；另一方面，在用人上，高宇也充分展示了“不拘一格降人才”的做法。
　　三八妇乐某部门负责人小吕，进入三八妇乐之前曾为公司制作办公软件，但搞砸了。高宇赏识他的坦诚与悟性，不但没有责备反而聘用他为部门负责人。房产中介、专卖店销售员，高宇纷纷引入公司，“不在乎他们是否有行业经验，更看重品行与能力。”高宇谈道。