颜志荣2018专访：安利将成创客优质选择之一

　　《新姿》：您一直非常重视年轻化，持续把年轻领导人的培养作为重要的增长策略。公司将有哪些具体举措引流、沉淀、培养年轻营销人才？
　　颜志荣：公司把年轻化定位为引领未来，我们不仅仅要把年轻人吸引进来，而且要把年轻人培养成为未来的领导人。当一个年轻人成为高级营销主任或高级营销经理，本身就是成功的榜样，是事业机会的最好阐释。所以，公司一直着力为年轻人打造成长舞台。XS 就是其中一个重磅武器，它传递勇于尝试的探索精神，和乐于分享的生活方式，非常契合年轻人的喜好，一上市就吸引了众多寻找创业机会的年轻人关注，在31 个XS路演的城市，35 岁及以下新伙伴的加入，2017 年8 月比上年同期增长近13个百分点，彰显出年轻事业机会的魅力！
　　未来，除了引进更多XS® 系列产品，数字化工具和社交媒体发展，年轻意见领袖发掘等诸多方面，都是公司发力的方向。更多的机会、更大的舞台，相信安利事业将成为年轻创客的优质选择之一。

 

XS不仅仅是一款运动营养饮料，更是吸引力满分的年轻化事业机会

　　《新姿》： 无人驾驶、无人超市、AlphaGo……技术进步一日千里，人工智能大踏步向我们走来。在这样一个时代，您如何看待安利事业的价值？
　　颜志荣：人工智能将放大人类智慧，提高工作效率，甚至颠覆一些行业。但有些工作是它难以取代的，安利事业就是其中之一。因为不管科技如何变化，人们对美好生活以及温暖人际关系的追求是不变的。而一直以来，安利事业都是人的事业，致力于为人们提供美好生活解决方案：健康的身体，美好的容貌，洁净的空气和水，并且在服务顾客的过程中讲求个性化、定制化、体验化，易于建立起更有温度的人际关系。这正是我们在今天这个商业世界里的核心竞争力。当然，新的时代也对营销伙伴提出了更高的要求，你的专业服务能力、自我成长成为榜样的能力、与顾客和伙伴同频共振的能力，都将助你赢得未来。

　　《新姿》：延续近60 年的企业文化是安利长久以来的致胜法宝，未来我们如何持续发挥安利文化的吸引力与影响力？
　　颜志荣：优秀的企业文化并不会因为时光而变老，而是在新环境下展现出全新活力和价值。安利文化倡导自由、家庭、希望、奖励，珍视伙伴关系、诚信经营、助人自助。在近60 年的发展历程中，一代代安利人用一个个生动的人生故事，使安利文化始终与时俱进，历久弥新。正因为文化是活的，流动的，要发挥安利文化的吸引力与影响力，我们必须不忘初心，在日常工作的一言一行、一举一动中去融入，同时更要做好文化的代际传承。今天的年轻人，无论是消费购买还是寻求创业机会，都更看重企业的文化与价值观，这正是安利企业文化的机会。年轻人渴望自由掌握时间、平衡家庭与事业、追求个人成长、实现自我价值，安利文化与这样的渴望无缝契合，我们要让安利文化赢得更多年轻人的青睐。