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- ·大多数人在这个行业里成功了吗?处境怎么样?劳累、艰辛、有压力、无保障,原因是什么?因为往往公司不稳定,或管理不到位,所以中间要频繁更换,事实真相是这些 大多数人在这个行业里成功了吗?处境怎么样? 劳累、艰辛、有压力、无保障,原因是什么?因为往往公司不稳定,或管理不到位,所以中间要频繁更换,事实真相是这些人大多数都没有从错误中学到教训,他们只是不断从一个错误的公司跳到另一个错误的公司。所以每做一家公司都要从头起步一次,多数人几年来都始终处于起步阶段,起步阶段是付出最多,但回报却是最少的,从直销进入中国内地发展到现在的局面,从另一个角度可以说大多数国人的选择是错误的,假设当初每个人在选择的时候都能理智的考虑,那么大家所一直梦想的已经是今天所拥有的,因为选择比努力更重要! 出现这种情况,主要在于我们选择公司的时候,首先是缺少一个硬指标:公司已经成功,它必须是一个事实上在直销业已经成功的公司。每一家新公司的老板在开发市场的初期都给我们打保票说:“我们三年追上某某公司,五年达到某某规模,守法经营、永续经营”,这些公司和事实上已经成功的原国际化大公司相距万里。这样的公司实际上是一颗幼苗,我们每次都把它当成一颗参天大树。所以我们每次参与之后,都发现自己判断有误。选择的时候如果发生判断的错误,一开始就注定了将来会半途而废。 如果我们选择参天大树,也有一个问题。全球前十名最大的直销公司中,多数公司制度上难度很大,主要是小组业绩要求很高,很多人完不成小组业绩,赚不到网络奖金,他们做到一定阶段就会重新选择。你的团队也许能够发展到1000人2000人,但1-2年后剩下的也许不到100人(残部),这时如果你想换另外一家公司,这些人还会指责你:你把我们带进来,你让我们在这里坚持,你怎么走人了?95%做不下去的(在已经成功的国际化大公司里),是因为完不成小组业绩,拿不到自己想拿的奖金。制度上难度很大的公司,人们是因为误解而加入,因为了解而放弃。 在全球最大品牌的十家公司中,只有少数几家公司没有小组业绩,仅有微不足道的个人业绩要求。大部分人都能完成这样的业绩,可以轻松地赚到钱,没有任何过分的压力,产品品质又超常优异;选择这样的公司相对来说成功率要高于其它公司。 跟这个行业里已经成功的公司合作会给你带来什么呢?会给你带来循环性的收入。 这个行业真正的魅力是循环性收入。在一到二年的时间里你坚定地努力,当取得成果的时候,这个成果将影响你的一生,也就是说你一生的财富目标,可以在一件事情上跨越性地实现。你的收入不仅高于一般行业,而且当你停下来不做的时候,你的收入不会中断,甚至更高。 有的人重视在这个行业里赚钱,但对循环性收入不够重视。其实只有循环性的收入才能使你梦想成真,有的公司短期能赚些钱,但令你错过了循环性收入的商机,这种公司使你梦想成空。有的人认为哪家直销公司都是循环性收入,其实大多数不是。 什么样的公司是能够带来循环性的收入呢?只有公司的稳定性没有一丝一毫的问题的成熟公司。必须具备四个要素:1、度过5年以上的风险期。2、世界顶级品牌,最好业绩在前十名以内。3、成长速度快。4、奖励计划基本不变。5、市场还未开发。若要选择一个能带来循环性收入的公司,就不要再被市场上眼花缭乱的公司所吸引,有的公司制度极为诱人,但那种公司由于刚开业,处于求生存阶段;会片面迎合直销商的投机心理,制度和管理方面都有后患,直销业为何有大量的人跳来跳去成为“直销难民”,就是由于不断地被这样的公司干扰了视线,总想挑选最省事、赚钱最快的公司。事实上,很多领导人的意志力已经被这些蒙蔽双眼赚钱快的空泛承诺所摧毁,通常这些承诺所持续的时间长度都不足以让他们从发财梦中觉醒。 在判断循环性商机的四个要素中,为何必须要求有5年以上的时间,又为何必须是世界最大品牌呢? 先谈第一个问题,在直销业中,公司的成功率非常低,表面上看每一家公司似乎前景都特别好;而最终能够成功的公司却廖廖无几。 2001年世界直销联盟有一个统计,在2001年之前全世界共诞生过3万多家直销公司,但超过十年以上历史的公司却只有29家。也就是说,大多数直销企业都走不到5年。5年,是直销企业的风险期、考验期,5年之内该发生的问题都会发生。在这5年期间,每年公司的营业状况都有急转直下的可能性。 再谈关于第2个问题:循环性收入公司为何必须是世界十大品牌公司呢? 据世界直销联盟预计,未来的局面是:世界上最大品牌的公司,占有直销业市场份额的40%~50%,而另外50%~60%的市场份额将由近20000家以上的公司来竞争,每家中小公司每年占有的市场份额都在发生变化。所以一般的公司难以稳定持久就显而易见了。由于直销公司的成功率较低,所以如果你不选择最大品牌的公司,那么你至少要经营十家以上的直销公司,也就是说你需要领导十个不同的团队,或许仅有个别公司做得长一些,那就只能做完一家再做另一家,频繁更换,无数次辛苦劳累,或许仅有一家公司能为你带来略为长久的回报。今后,越来越多的人将明白:循环性的收入才是我们从事这一行业的真正目的。因为你只要辛苦一次就足以让你彻底成功。 中国直销业开放的时刻,将在中国出现白热化的竞争,所以很多现有的小公司将会瞬间消失。今后1-2年内是不断洗牌之后大放异彩的品牌公司。 这是一个靠品牌生存的世界,每一个世界级的大品牌如:可口可乐、麦当劳、奔驰、宝马、索尼、三星,占领任何一个市场都不成问题。每一个世界品牌都有惊人的含金量,是一个天文数字,当我们和世界品牌携手同行的时候,那个品牌的含金量会给你带来市场,带来金钱,但每一个行业里,真正的世界最大品牌公司不会超过十个。 在这个行业里,无论怎样精明的人,都非常容易选错公司,因为选择的关键时刻常常忘记和忽略那几个关键的因素。所以,你常会看到,有些很聪明很有能力的人,经济状况也没有改善。如果在2001年到2012年间你的选择有误,并不要紧,因为你仍然有机会重新选择,而2013年你若再次选错,很可能会错过最重要的时机。你一生中错过多少次机会?这可能就是你最后一次机会!请务必把握! 我们知道任何一家国际化大品牌的公司,在进入任何一个国家的市场,往往开业之际就有人成功,开业之时就是举行表彰大会之日,那是因为很多人善于把握最佳时机,提前运作。往往一个好公司开业之初就会有数万人一起加入,如果这几万人当中有你的下属1000人或几百人,你就会直接成为成功者,从而大大缩短了人生奋斗的历程,这需要你尽可能地提前介入,提前做准备,尽可能在运作条件不太成熟的阶段勇敢地抓住时机;别等万事俱备,时机的特征就是稍纵即逝。 如果你的能力不是特别强,那么你选择的时候应该极其严格、认真,因为你经不起太多的失败。不善于选择的人,将彻底错过这一行里循环性收入的机会。有些人放弃机会,是因为害怕难度,觉得这件事可能有点难,不敢面对小小的挑战,所以成功者总能看到困难后面的机会,而失败者他总是看到机会前面的困难;不同的思维就决定了不同的人生;这些人今后的人生将会更加艰难………… 最幸福的人和最苦命的人都在这个行业里,其差异就在于选择时的眼光,这个行业到底有没有保障 关键也就在于你选择什么样的公司。 你不可以错过大品牌的直销公司,也不可以误入大品牌直销公司中制度上难度太大的公司。如果这两个方面你有失误,在这一行业里,你将无法掌握自己的命运,会进入这个行业里的怪圈:不断地重新选择,不断地跳槽,不断地从头开始………… 中国直销立法和直销市场的开放,意味着国人加入直销行业的数量将会暴增;选择这篇文章,是为了让更多的人理智,为了避免更多的惨剧;毕竟,选择比努力更重要。
- ·不是哥埋汰你们做安利的,做安利的你们自己说说有几个挣钱的是不是都快把你媳妇陪进去了,哈哈
- · 致安利朋友的一封公开信 安利是一家伟大的公司,她让全世界人民改变了就业观念,提升了直销知识、加强了保健意识和美容护肤技巧知识,如果您是安利公司的股东或已经是安利的皇冠大使,衷心的恭喜您,您永远拥有了安利带给您及家人的自由和保障。 如果您只是一位安利的普通经销商、DD或翡翠,您现在开始做安利究竟还能不能成功呢? 2004年安达高(安利母公司)全球营业额62亿美金,其中中国市场占了20亿美金,也就是国外市场做了42亿美金,业绩不错,1997年安利全球的营业额是70亿美金,而中国市场当年只占1亿美金,也就说国外市场做了69亿美金。 从1997年的69亿美金,一路下滑到2004年的42亿美金,整整减少27亿美金,这让多少海外原本是翡翠、钻石、行钻、双钻的朋友失去他原来的收入、自由和保障。因为安利的任何聘位和收入都是需要营业额来支撑的、整个公司的业绩都在下滑,团队的业绩自然也就下滑,我们不是超人,不可能凌驾于市场之上。 不是安利不好业绩才下滑,而是安利已经47年的历史,已经走到了企业发展的第四个阶段:衰退期。这是任何一个企业都不可避免的发展历程。(企业发展的第四个阶段:高风险阶段、高速成阶段、平稳发展阶段、衰退阶段。) 安利在全球已经开了90多个国家和地区,已经没有什么空白市场了,因为全球200个多个国家和地区,除掉那些非洲的小国家,有价值的基本都开发差不多了,为什么早期美国安利的皇冠大使拥有游艇和私人飞机,因为他们做得早,当美国市场饱和的时候他们带着团队去开发市场了,当市场饱和的时候他们去开发台湾、马来西亚,当台湾、马来西亚饱和的时候,他们来开发大陆了,而今天中国安利已经开业十四周年,已经做到了县、镇了,年营业额已经达到了170亿人民币,请问您的市场发展空间在哪里? 咱们再来算一个帐,如果你已经是安利公司的高级营业主任(DD),您一年的最低营业额要求是60万元/年(6个月的银章),您正在踌躇满志的为皇冠大使的目标而奋斗,而一个皇冠大使的最低业绩要求是1200万元/年(20个DD部门),也就是比你现在有的业绩增长20倍,而实际操作中的皇冠大使一年的营业额至少是过亿的,170亿人民币的营业额只造就了30多位皇冠大使。也就是说您的营业额要增长至少166倍,您才可60万元×166=1亿元/年)!直销是做团队的,您业绩的增长速度基本是跟公司同步的,就算您的团队是独一无二的,业绩增长速度比公司快3倍,您的营业额增长了166倍,而公司的营业额只增长50倍。请问170亿的50倍是多少?8500亿元/年(折合成美金就是1000多亿美金),只有到那个时候您才有可能成为皇冠大使,您觉得可能吗? 全世界所有的皇冠大使基本上都是安利进入该国前后一两年就加入的,安利台湾公司于1982年开业,1995年产生了4位皇冠大使,从1995年至2003年只产生了一位皇冠大使--雷宇鸣先生,而当您翻阅他的履历表时您会发现,他是1983年就加入安利的,坚持不懈的努力了20年终于做到了皇冠大使。台湾1995年后那么多加入安利的人,难道就没有比这五位皇冠大使更优秀、更努力了吗?为什么他们做不到了呢?唯一的原因是:他们做晚了。只有当一个公司刚刚登陆一个国家的时候你就参与,你才可能做到最高级别。 失败不是成功之母,总结才是成功之母!俗话说:借古鉴今,台湾的今天就是中国的明天,明摆着的事情难道您非得用您自己十年、二十年的光阴去证明吗? 我们再来思考一个问题:无懈可击的安利制度自创立以来就没有改变过,也就是说您今天做一个钻石和70年代或80年代做一个钻石的收入是一样的。80年代初万元户都非常的了得,钻石几万块的收入简直象天文数字,而今天普通的工薪阶层都有几千元的月收入,高薪白领月薪几万的都不稀奇了,钻石几万块的收入还有那么大的吸引力吗?(最重要的是做个钻石真的非常不容易)。 还有安利的制度养大不养小,没上DD之前根本就赚不到钱(这个DD是做上而不是买上的),在这之前每个人都还要花一大笔钱去学习、听课、买资料、试用产品。 为什么那么多优秀的安利伙伴纷纷跳槽到别的直销公司,因为都21世纪了,安利还用按照20世纪50年代末人们的需求水平设计的奖金制度来支付给现代人,而其他任何行业的收入水平都已几十倍的增长。正是由于分给经销商的钱少,留给老板的钱多,两位伟大的安利老板才有幸名列世界富豪排行榜,可是亲爱的伙伴们,温安洛和迪维士也不是咱们家亲戚,咱们为他们自豪啥啊? 安利的市场战略就是一个国家没有开放直销市场,安利老板借美国商会的身份与该国家政府攻关谈判,然后第一个进入,并赚取第一桶金。当这个国家的直销市场规范了,这个国家的业绩就会下滑,安利就会去开发另一个新市场,纵观全球90多个国家和地区都是这样的。 不是安利不好,只是因为我们知道得太晚了、做得太晚了,同时安利的奖金制度太旧了,如果您做直销的目的真的是为了努力之后带给家族财富、自由和保障,今天的安利真的给不到您了,当然如果您只是消费安利的优质产品和本为已经富有到要找一个环境去消磨业余时光,或者是想到安利会堂里学习、提高自己的素质和被别人表扬、赞美、鼓励一下,安利仍然不失为一个好的环境。 但是如果您真的是希望通过直销赚到钱、实现创业成功、带来自由和保障,还有真正的负责任,为那些一直跟随着您一起努力拼搏的合作伙伴,帮助他们审时度势,把握先机,快速成功,改变命运,您真的需要重新的审视、认真的抉择! 了解才有机会,不了解才永远没有机会!宁可明明白白放弃,不要糊里糊涂错过! 真诚地希望您能够打开心门,真正拥有属于您自己成功的机会,并真诚的祝愿您的事业一路走好,直至成功!! 振兴民族企业,扛起民族直销大旗,唯独只有哈药集团具备这有的实力和优势。 哈药集团QQ308596476,电话18230601567
- ·好久不见方老师写文章了,难道大家对直销都失望了吗?
- ·此君又言:“天狮集团李金元在国外上市融资的钱,拿回来中国投资不好吗?,不像安利赚中国人的钱,可悲的是很多国人被别人骗了,还帮别人数钱,FJIW你是什么东西,在这里胡说八道,用心何在?人家李先生15年一个民营企业做到一百多个国家,你算什么?”。我要说的是,其一,李做了一百多个国家,即使做了300个国家,全世界都做遍了,就“了不起的了不起”吗?就是盖世英雄吗?就证明“它”一定就是世界上最伟大、最英雄、最最了不起的企业或人吗?其二,今天一个人是一个十足穷光蛋,你就能够预测他永远就是“穷鬼”吗?还是那句话:记住,说别人是傻瓜的人,最大的傻瓜就是他自己!!!你今天口袋里有几个“臭铜板”,就敢骂“口袋里没有一份钱”的“穷鬼”,小心,有一天你成了“穷鬼”,可不要怨天哦!哈哈!
- 【原创】 荣格能开创直销新纪元乎?(上)
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直销大趋势
荣格能开创直销新纪元乎?(上)
---不“革命”同样是人家的陪衬!
缘起:荣格的刘老师看了我发表在中国直销播客网上的文章—“谁,率先触发直销新纪元的地雷”后,给我发了一封电子邮件。说心里话,真的让我感动!在此我感谢刘老师的厚爱!看得出来刘老师也是一个正人君子,也是有责任、有使命的人。不过刘老师告诉我:荣格就是我文章中说的“直销新纪元”。凭直觉我知道荣格肯定不是。但我没有直接给刘老师说,只是做了一些暗示性的语言。但是刘老师一直跟我交流,萌发了我给荣格写一点东西,供荣格全体人员交流和探讨,如果不小心把荣格交流成了“直销新纪元”,那不也是一件好事吗?
正文:
由于跟刘老师交流之缘故,我把刘老师给我的关于荣格的所有资料,包括孙总的讲话、奖金制度、理念、产品、公司背景、实力、团队讲师的讲话片段等都大概浏览了一遍。因为刘老师坚定地说,荣格就是“我说的未来直销的新纪元”,从而引发了我的兴趣。从内心讲,我当然希望中国有一家公司是开创新纪元的直销公司了。但是至今我还没有看到有哪一家具备这样的资格。这个资格并非资金、实力、制度、产品、系统等,而是其商业模式的思想极其构成形态。
什么是“未来直销的新纪元”?“纪元”是指一个崭新世界的开始。直销新纪元就是指一个完全不同于工业文明的直销新时代的开始。这个时代是一个完全不用于旧有直销时代的一个新时代!请注意是“完全不同”!这个完全不同,首先是它的思想、观念的完全不同,如果相同或类似那还是跟过去的直销没有什么两样。那么这里就有两个问题:一个是这个新纪元的直销时代是什么样新思维、新思想、新观念?另一个是它的模式形态的表现特征是什么?所以我们看荣格或者是任何一家中国国内的直销公司,比如除了荣格以外,还有富迪、天狮、太阳神、完美、宝健、新时代,甚至包括安利、雅芳、玫琳凯等等,我们只要看这“两个问题”就可以知道。在这两个问题当中最关键的是第一个问题,而最关键的第一个问题当中关键的是能否用一句话就可以清楚阐述你所传播的“理念”是什么。否则即使你的表现形式、手段、技巧多么“高超”也不可能是我所阐述的直销新纪元,最多充其量是旧有直销形态下的某些技巧、手段或工具的改良而已。
那么我们看荣格是不是属于未来直销的新纪元(为了简化字数,以下我们简称“新直销”)呢?我们只要看荣格所宣导的核心思想是什么就知道了。荣格所宣导的核心思想可以从其企业文化,包括宗旨、使命、理念等看出来。荣格文化的核心是爱,这个爱的表现形式为诚信、善待、宽容、信任、感恩。如果我们从人类大爱无边的立场出发,荣格把爱作为自己的核心理念当然是对的,就像月朗富迪也把爱作为自己的核心理念一样没有错。但是问题的关键不是“爱”的问题。这里有个层次的问题:一是爱是什么?二是爱是怎么来表现的?“爱”究竟是什么?荣格没有诠释出来。其实爱是宇宙的本来面目,只是我们不知道而已。人类所有的罪恶就是违背了这个永恒不变的宇宙法则而已。我们儒家文化的仁、义、礼、智、信,其核心其实就是一个字---爱。所有宗教所要传播的核心理念也是一个字----爱。耶稣爱世人、慈悲就是爱,上帝不爱世人,不会派遣耶稣下世;没有爱,何来慈悲?!没有爱,谈什么仁、义、礼、智、信?所以荣格文化的核心谈不谈爱并不重要,而是荣格能否把仁、义、礼、智、信、诚信、善待、宽容、信任和感恩具体落实到行动上?从董事长做起、从总经理做起,先把一个字:“信”做好就非常了不起了!不要以为这个“信”字好做,不信你就做做看看?
我举个例子:就拿荣格的产品来说,荣格能够做到每一个产品都绝对安全?绝对有机?绝对保证100%无因退货(无条件的)?绝对保证从产品原料的种植(而非加工)源头(比如土壤)开始抓起?不要说那么多,我只说两条:第一条,荣格能够保证产品无条件的100%无因退货?恐怕荣格做不到;第二条,荣格能够保证不使用“转基因食品”吗?我想,荣格难说。做不到谈什么“爱”?做不到谈什么“信”?所以爱也好、信也好不是叫出来的而是做出来的。安利在美国能够做到“保证产品无条件的100%无因退货”(至于中国被恶意滥用,并不是中国人素质低,而是中国的整体素质教育环境没有跟上经济发展的需求,但是安利也做了30天的100%无因退货保证)。敢做到100%无因退货保证,其产品如果含有一丁点不安全的因素,你敢吗?爱不是嘴上叫的,明天王府井大街上所有的人都可以立刻开口说爱,有用吗?说完就完了,嘴一闭,爱就消失了。照样是欺诈、谎言和男盗女娼。所以我看一家企业,从来不看它的所谓的文化、理念,我只看它的产品是否能够做到“保证产品无条件的100%无因退货”。敢承诺、能做到,我就说你的爱是真的、你的诚信是真的,否则都是欺骗善良的老百姓。
那么有的朋友会问我:中国能够做到“保证产品无条件的100%无因退货”的厂家有几家?连联想、海尔都做不到,那按照你的逻辑是不是它们“都是欺骗善良的老百姓”呢?我的答案是:当然,一丁点都不用怀疑!有的朋友又会问我了:我能够做到,但是有些“刁民”故意用了我们的产品又拿回来退货,然后换新的回去;用了一段时间,他又拿来退货,然后换新的回去;用了一段时间,他又拿来退货。如此这样,我们公司不破产了?我说:其一,你从骨子里就怀疑人都是坏的,没有一个好的;其二,我说的“保证产品无条件的100%无因退货”,并没有说“无条件100%无因退货的监管条件”。你可以设立一个曝光台,把那些占你便宜的“刁民”的“恶劣行径”公布于众,让社会道德来评价;其三,你的产品的确好得不得了,人们用了说感谢都来不及,怎么还会来“刁难”你呢?“刁难”你是因为你的产品有问题、服务有问题。花钱买来的“罪”受,他被你“侮辱和玷污”,他不找你找谁呢?其四,你的产品,你还是不自信。你不敢相信组成你的产品的每一个原件都是好的,你怀疑,当然你就不敢给消费者做承诺。安利的产品它相信组成它产品的每一个原料都是好的,它根本就不怀疑,当然安利就敢给消费者做承诺。
联想也好、海尔也好,不在于它们有多大而是在于其创办人的信仰和人格。联想、海尔不敢“保证其产品无条件的100%无因退货”,当然是它不敢相信组成它的产品的每一个原件都是好的,它怀疑,当然它就不敢给消费者做承诺。你不相信,你就去打个电话问问看,你就知道了。还有的朋友又问我了,联想、海尔的产品已经符合的国家的所有质量认证,这是最高条件了、最高保证了。我说:第一,国家的产品质量认证,在没有监督的前提下,你认为那个产品质量认证值得信赖吗?第二,国家的产品质量认证就代表着最高的质量吗?国家的产品质量认证只是告诉你:作为产品最基本的质量和安全保证,就好像你在学校里考试,60分是你及格的最低分数线是一个道理。但是60分绝对不代表你获得知识的能力是最卓越和优秀的。
所以看荣格是不是有爱、爱有多深,不是看荣格的文化叫得多么响亮。同样的道理,看月朗富迪是不是真正“大爱无边”,不是看它捐了多少钱,而是看它的产品是不是能够做到“保证产品无条件的100%无因退货”。“大爱无边”,如果连自己生产的产品都不敢跟消费者承诺其产品的绝对安全性,谈什么爱?“无边”在哪里?很多善良的人们总以为只要嘴上叫得响,就是爱、就是无边的大爱,那是忽悠老百姓的纯扯蛋!如果荣格的创办人看到这篇文章、如果荣格的直销商看到这篇文章,假设刘老师给我传递的咨询得确是:荣格要做百年企业、荣格的确要以爱来凝集一股力量来成就其辉煌的梦想,那么荣格会喜欢这篇文章,否则这篇文章就会变成“臭狗屎”而被荣格扔进厕所。
我们再来看看荣格的使命:在世界各地凝聚一股爱的力量,把报酬优越的事业机会提供给有爱心的人,通过不断创新的优质产品和优秀的企业文化,以此来提高人们的生活品质。使命是什么?使命就是重大的必须要去完成的任务。任务有很多只有谈得上重大和必须的任务才谈得上使命。荣格的这个使命有没有错?当然没有!但是有几个地方值得商榷:一是靠什么凝集?二是说爱太虚(因为你难于做到);三是“报酬优越”有炒作暴富之嫌疑;四是说“事业”太大。职业和事业分不清,再说有强迫人家跟你一起做事业之嫌疑;五是“有爱心的人”故意分出“没有爱心的人”,而真正的爱是不分“有无爱心”的,因为宇宙都是爱的,人是宇宙的产物,自然人人天然都有爱(说没有爱,并不是人的本性);六是说“优质产品”可以,但是文化是不是优秀,却不是自己说自己而是要让别人来评判的;七是最终“提高人们的生活品质”是对的,但是如果在加上“提升人们的思想素质”就更完善。因为人的生活质量还要包括精神质量。所以荣格的这个使命是不错,但是如果让我说句实在话的话,我就说荣格的使命华而不实,虚。孙总虽然用了“9句话”来阐述了荣格的使命,其实这“9句话”我用一句话就可以概括孙总讲的“9句话”的意思:无论人们怎么看我,我心中依然爱他们!其实还是一个“爱”字。看得出来,孙总是一个有着信仰的人。
如果荣格把自己的使命修改一下,变为:“尽其所能,为全球的个人和家庭提供卓越的商品和服务,最终改善和提升他们的品质生活;并以此为基础,尽可能地为人们提供一个通过其自我完善和进步的舞台,以此实现他们的人生梦想”。这个使命有一个核心价值理念:永远提供对人体无任何哪怕是丝毫伤害的产品;用诚信来赢得人们的爱戴。这个使命不仅实事求是,也体现出了荣格人的奋斗价值和方向。
2010-04-23 17:17:56
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