waiting188 - 东方药林的制度特点及优势分析
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[@more@]东方药林的奖金制度是由美国有28年直销制度设计经验的专业制度设计公司及顶尖精算师团队设计。研究论证了目前全球市场上近200种分配方案，结合直销制度发展走势，征询了11个国家的直销领袖，设计出极具穿透力独具一格的崭新制度。是至今为止第一家把双轨、太阳线、极差制高效的结合在一起的制度。 双轨制市场启动教快，在利益上能帮助到下级伙伴，但同时带来的弊端也很多，团队无法打造成型，投机心态的人多。极差制度市场启动过慢，月月归零，压力大。太阳线对前排业绩要求太高，普通人很难达标。 东方药林的制度是把双轨、极差、太阳线三种制度的整合在一起，取其优点，弃除缺陷。制度特点有如下几点： 一、只运作两条线月收入可达50万元； 起步初期只运作两条线，当第二条线达到一定的业绩要求后，才允许开第三条线，第三条线又达到业绩要求后，再开第四条线，以此类推……。您只需要好好的运作两条线，月收入即有机会达到50万以上。对于能力强、人际广的领导人，运作第三、四、五、六条线，月收入能达到300万以上。根据世界直销专家的研究统计，平均每个直销人只有2.87线能做得比较好。所以，东方药林的制度是非常灵活的，对于普通人只运作两条线即可获得比较高的收入，对于能力强、人际广的领导人，运作多条线，可获得更高的收入，把双轨制和太阳线两种制度的优势有效的整合。 二、起步增加极差奖，新人能获取更高收入，根基稳定； 您的团队业绩在一个计算周期内（五周）达到1.2万即可领取整个团队业绩的2%；团队业绩3万可领取4%；6万以上可领取6%；极差奖的总收入可能不会太高，但对于刚刚起步的新人无疑是一个非常大的激励，从而使到团队良性稳健的发展。 三、可领取4代领导奖，团队更稳健； 根据业绩要求，领导奖最高可领取一代15%、二代10%、三代7%、四代3%。例如：您推荐了A、A推荐了B、B推荐了C、C推荐了D……A、B、C、D就分别是您的一二三四代，A本周的互动奖奖金是1万元，您可以领取领导奖1万X15%=1500元； 如果A本周没有奖金，那B就是您的第一代，以此类推。如果您的直推人数多，团队发展稳健，领导奖可能是您最高的收入奖项。 四、只有消费，没有销售压力，人人都可以轻松达标； 月收入5000元以上的，需完成600元的重复消费，仅此一个条件，人人都可以轻松达标，基本上没有压力。一个制度，如果没有重复消费的要求，很容易造成空网。 五、制度人性化，简单、易操作、易复制； 东方药林的制度只需3~5分钟，就可使一个没做过直销的新朋友完全听明白，非常容易复制。从事过安利、如新、完美的朋友都知道，要跟一个没做过直销的新朋友讲制度，没半个小时讲不完，而且对方听完后还会满头雾水，很多人从事了几个月，还不能完全讲明白制度。 老一代的直销制度已经逐步过时，如安利、如新等公司，业绩压力太大，上聘前排业绩要求高，非一般人能够承受，已经很难顺应社会的发展潮流，将会逐步退出历史舞台。最近10年所诞生的所有新直销公司，其共同特别是，对个人业绩、前排数的要求均比较小，普通人也能轻松达标。虽然说，制度不是公司的唯一，我们不能提倡唯制度论，但只有一个顺应社会潮流的制度，加上优质的产品和优秀的管理团队，才能在未来的直销竞争中胜出。制度、产品、管理是直销公司的三大核心竞争力，东方药林在这三方面，五一不是佼佼者，所有，我们有充足的理由相信，东方药林，一定是未来直销的领导者！ QQ：1269707899 电话：13719061314
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